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管理是人類社會活動的客觀需要,管理的重要目的之一就是形成一定的良好的社會秩序,即一種公正的秩序。所以，公正與管理通過秩序而有機地連接起來。公正是管理內在的價值訴求。公正在管理領域的體現就是管理公正。本書論述了管理公正的四個層面，即管理理念公正、管理制度公正、管理組織公正和管理行為公正，以及管理公正的三個基本問題，即個人、社會與組織的相互關系問題，公平與效率的關系問題，權利與義務的關系問題。

韓小榮，博士，廣西師范大學政治與公共管理學院教師。已發(fā)表《網絡交往實踐與人的全面發(fā)展》《道家生態(tài)哲學思想及其當代價值》《交往實踐：內涵、特征及現實意義》《為“最不利者吶喊”：羅爾斯平等觀的哲學解讀》等多篇論文。