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本書從“上下聯(lián)動”的角度，運用“制度變遷”的理論來分析我國文化管理體制的改革創(chuàng)新，共六章：第一章闡述理論基礎，即制度變遷理論，為透視我國文化管理體制改革提供有效的理論分析工具。第二章探討傳統(tǒng)文化管理體制的建立和演變過程，以及這一傳統(tǒng)體制的特征。第三章分析傳統(tǒng)文化管理體制的弊端及其改革興起的條件與表現(xiàn)，包括改革的動力來源、約束條件與路徑依賴。第四章分析正式組織在制度變遷中的地位和作用，由此引出驅動文化管理體制改革創(chuàng)新的主體問題。第五章提出以“上下聯(lián)動”來推動我國文化管理體制創(chuàng)新的核心主題，探討了上下聯(lián)動與改革開放的關系，并以之觀照文化管理體制創(chuàng)新所取得的進展與存在的障礙。第六章為本書的制度設計與政策建議部分，提出完善“上下聯(lián)動”創(chuàng)新模式的制度設想與路徑選擇。

楊立青，男，1976年生于廣東電白，華東師范大學文學學士，上海師范大學文學碩士，武漢大學管理學博士，現(xiàn)為深圳市特區(qū)文化研究中心副研究員。